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有給休暇を考える 「権利という概念を捨てなさい!」 [考えるシリーズ]

Yahoo Newsから)

有給休暇 取りづらい雰囲気を醸し出す「A級戦犯」の“腹の内 プレジデント Online


「有給休暇の取得は後回し」せざるをえない“大人の事情”


「有給休暇の取得のしやすさ」は、働きやすい職場環境の構成要素のひとつとしてよく挙げられます。しかし、厚生労働省「平成28年就労条件総合調査結果」によれば、平成27年の年次有給休暇の平均取得日数8.8日、取得率は48.7%に過ぎません。
この数値は、前年(平均取得日数8.8日、取得率47.6)とほぼ同じ。有給休暇が取得しやすくなっているとはとてもいえない状態です。今回は、有給休暇の取得を阻む要因について、各種調査の結果や、ビジネスパーソンへのインタビュー結果を踏まえて考えてみます。
※この後、暗~い話が延々と続いておりましたので、読まれる人の健康を考えて割愛しました。

(私の卓上カレンダーの5月)

IMG_5377.JPG



例によってこういった記事は、問題を煽るだけ煽っておいて、結局その対策についてはほとんど述べられることはありません。これはある種、雑誌の使命といってよいのかもしれませんね。

仕方がないので、私からとびっきりの処方箋をお出ししましょう。ずばり、簡単です。

有給休暇を取れる方法はただ一つ

リーダーが率先して見本を見せること

少し補完すると、トップを含め会社全体で、そういう雰囲気を作るための努力を続けること。
労働基準法、就業規則、権利と義務なんて考える必要はありません。これらはあくまでも二次的なものなのです。

これだけです。(おわり


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 [ひらめき] 
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コメント 8

ニッキー

有給休暇、外国みたいにまとめて取らせてくれたら旅行とかにも行けるんだけどなぁ(⌒-⌒; )
by ニッキー (2017-03-15 22:42) 

司馬亮

毎月1日は有給を取得する、というノルマのような空気を
上司が率先して出してくれると消化しやすいですね。
by 司馬亮 (2017-03-15 23:23) 

hatumi30331

雰囲気作りは、大事やね。
育児有給休暇も同じやね。
上から見本を❗
今日は、タブレットと遊びながら、電話の前です。o(^o^)o
by hatumi30331 (2017-03-16 09:07) 

KENT0mg

ニッキーさんへ、こんにちは!
ホントそうですね。
にゃんこシッターを雇って旅行にいければいいですよね!
by KENT0mg (2017-03-16 12:39) 

KENT0mg

司馬さんへ、こんにちは!
確かに、一か月に一日くらいなら、ちゃんとローテンションを組んでやれば出来そうな気がしますよね!^^
by KENT0mg (2017-03-16 12:42) 

KENT0mg

姐さんへ、こんにちは!
育児休暇も同じですね。結構国からの補助が充実しているので、企業の取り組み次第ですね。安心して、子供を増やしてほしいです!
電話番、頑張ってね!^^
by KENT0mg (2017-03-16 12:46) 

クッキー

現役時代はお役所相手の仕事で、五月連休は暦通り出勤、夏期休暇
(お盆休み)も、出勤で連続休みは出来なかったです。
海外の様に一月休暇は夢。
by クッキー (2017-03-16 20:53) 

KENT0mg

クッキーさんへ、こんにちは!
官公庁相手のお仕事は大変ですよね~
悪代官を相手にすると、休める日も休めなくなるんじゃないですか?!
ただ、ホワイトカラーの人は工夫すれば月に一日くらいは何とかなると私は思っています。工事現場で働く人たちなどは、時間内が目一杯なのでちゃんと休みを取っていただきたい!
コメント、ありがとうございました。
by KENT0mg (2017-03-17 12:43) 

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